Oproepkracht niet meer inplannen? Dat kan juridisch misgaan
In de horecabranche wordt vaak gewerkt met flexibel inzetbaar personeel, zoals afwassers, schoonmakers en keukenhulpen. Dit zijn werknemers die bij drukte worden opgeroepen en minder werken tijdens rustige perioden. Dit is toegestaan, mits het gebeurt binnen de kaders van de wet, de Horeca Cao en eventuele afspraken in de arbeidsovereenkomst. Maar wat gebeurt er als een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet meer wordt opgeroepen
