Horeca cao: ontslag met wederzijds goedvinden, zo pak je het aan
Als je de arbeidsovereenkomst van je werknemer in goed overleg wil beëindigen is dit de beste optie. Het is ook de meest voorkomende vorm van ontslag. Bij ontslag met wederzijds goedvinden maak je namelijk samen afspraken over het ontslag en de praktijk wijst uit dat dit voor zowel de werknemer als de werkgever (jij), de gunstige afwikkeling van de arbeidsovereenkomst is. Belangrijk hierin is dat de werknemer schriftelijk bevestigt dat hij/zij vrijwillig instemt met het ontslag.